今年以来,诸城市纪委针对社区换届选举面临的新情况、新问题及容易引发的矛盾性问题等,积极探索“抓重点、理热点、解难点和深入一线”的工作方法,着力解决影响换届选举中存在的各类矛盾纠纷问题,确保了社区“三委”换届选举工作的顺利进行。

　　一是抓“重点”,优化选举环境。围绕着社区换届选举中心工作,诸城市纪委信访室本着早准备、早介入、早化解的工作思路,通过抓“重点”带动全局,开展了排查化解、召开座谈会和认真疏理不安定因素等工作,为换届选举创造了良好环境。成立了三个排查小组,对排查出的问题实行分类登记,采取不同措施,分类化解。召集村民监督小组成员、村民代表和部分上访人召开座谈会,了解社区班子党风廉政建设存在的突出问题、党务村务公开、村事民决等情况。坚持定期疏理来信来访制度,疏理出涉及到选举的信访举报,进行重点分析,制定解决方案。

　　二是理“热点”,强化选举秩序。换届选举期间,诸城纪检监察机关与该市组织部、民政局、司法局等部门加强协调,针对群众反映的涉及公开、公正、公平的“热点”问题,严格依法依纪办理,涉及换届选举的信访举报件,及时与市换届选举办公室沟通,了解情况,对未处理的报领导审批后,采取直查快办,经查反映情况属实的严肃处理,若不属实给予澄清。实名举报件,及时与信访人见面,给予反馈,切实把问题化解在基层。严肃纪律,明确责任。严格按照《中国共产党纪律处分条例》和《山东省村民委员会选举办法》的要求,对参与选举的工作人员实行全面监督,对影响选举公正的行为严肃追究其责任。

　　三是解“难点”,巩固选举成果。继续加大“难点”信访案件的查处力度,加大宣传教育、信件的督办和自办力度,提高信件的优质结案率,防止因信件查处不力而引发重复访。加强对上访群众的法制宣传,引导上访群众依法有序上访。推进农村社区党员干部的教育培训,把党风廉政教育、信访矛盾处理等内容纳入农村社区干部培训课程,分期分批进行轮训。

　　四是坚持“深入一线”,做群众的贴心人。该市纪委坚持深入一线工作方法,主动联系群众,努力从源头上解决信访问题。今年以来,实行了机关干部联户制度,该市纪委每名工作人员联系十几个居户,每月至少联系一次,了解居户的基本信息、生产和生活情况,千方百计解决居户的实际困难。今年来,已组织60多名机关干部联系742户。坚持“错时下访制度”,对反映笼统、线索不清、问题不具体的,纪委工作人员利用午饭、晚饭和休息时间,深入到群众家中,面对面地交流,详细了解反映问题并及时展开化解工作。目前,该市纪委机关干部下访220多人次,走访群众470余户。通讯员孙锡国