今年以来,诸城市人力资源和社会保障局以“人才优先,服务发展”为主线,以建设创新型、高技能型人才队伍为重点,以人才培养、引进和使用为抓手,采取切实有效措施,培养和造就了一支高素质的人才队伍,为经济社会转型跨越发展提供了有力的人才智力保障。

　　畅通多方式引才渠道,汇才聚智促发展。围绕经济模式由“粗放型”向“集约型”、由“制造”向“创造”升级换代的要求,加大高层次创新型人才引进力度,先后9次组织大中型企业到南京、济南、青岛等地参加人才招聘会,引进本科学历以上人才600多人,其中硕士研究生80人。鉴于县级城市科研院所和高校资源相对稀缺的实际,引导有条件的企业在大城市设立研发机构。信得药业公司设在青岛的研发中心,拥有硕士、博士35人,承担了13项国家、省级科研课题,产品市场占有率位居全省乃至全国前列。

　　构筑多层次育才格局,强筋壮骨增内涵。实施专业技术人员知识更新工程,评选出诸城市及各级别专业技术拔尖人才,并发放政府津贴20万元,充分调动了专业技术人才工作积极性。诸城被国家知识产权局批准为山东省唯一的县级国家知识产权试点城市。采取合作办学等方式,借力育才,中国海洋大学在诸城市委党校设立在职研究生培养基地。以全国示范校市高级技校为主要依托,培养了一批在国家、省技能大赛中获奖的优秀高技能人才。

　　搭建多样化用才载体,千方百计拓空间。作为全省首批创建创业型城市,诸城中小企业创业服务基地建设进展顺利,共规划建设中小企业创业服务基地17处,总规划面积7143.6亩,走在了潍坊乃至全省的前列。为推动各类人才进驻基地创业发展,在市场准入、场地安排、税费减免、资金补贴等方面出台政策,全方位给予扶持。同时,鼓励和引导有条件的企事业单位建设专家楼、专家工作室和高标准的实验室,为高层次人才营造专心工作、潜心研究的工作环境。目前,销售收入过亿元的163家企业全部建立了研发机构,潍坊市级以上研发中心达到69家,成功在得利斯集团、美晨科技公司设立博士后科研工作站,实现博士后科研工作站“零突破”。

　　记者付生通讯员朱坤良