编者按全国拥有博士后科研工作站最多的县市之一,全国博士后创新创业基地；4个博士后科研工作站,10个硕士、博士研究生实践基地,5家国家级、省级工程技术中心。拥有着这些科技桂冠的正是菜乡寿光。围绕主导产业和优势行业,寿光市全方位多角度开发人才智力宝藏,为全市经济社会的发展提供了强有力的人才智力支撑。在国家大力实施人才强国、我市实施人才强市战略的进程中,寿光一系列的招才引智举措,给其他地方提供了有益的经验———

　　作为全市发展的四大基础战略之一,寿光市通过不断的探索和努力赋予了“人才”新的时代内涵和历史使命,紧紧围绕全市经济和社会发展大局,坚持科学发展观和科学人才观,把人才作为最大的经济增长点来培植,形成了拥有寿光特色的成熟的招才引智体制,为该市经济社会的发展打造了强大的引擎。

　　多渠道招才引智,构筑适应发展需求的人才高地。随着经济的快速发展,寿光市人才队伍结构性矛盾变得更加突出,特别是高层次人才严重短缺。为此,该市利用多种形式的人才交流会收集人才信息,吸纳高层次人才和紧缺人才,优化人才队伍结构。去年他们制定实施了“十百千”人才引进计划,即年内引进博士或正高级职称的高层次人才10名、硕士或副高级职称的专业技术人才100名、紧缺专业本科生或中级职称的专业技术人才1000名。截至目前,共引进博士7人、高级工程师1人,硕士53人,紧缺专业本科毕业生916人,有效缓解了骨干企业、重点项目和园区建设对人才的需求。该市提出借智发展、借脑兴市策略,与清华大学、北京理工大学等高校建立合作关系,组织企业与高校进行全方位的人才智力项目对接；加强与国外科研技术机构和专家组织的联系,邀请外国专家以现场诊断、项目科研等形式帮助解决技术难题；采取“不求所有,但求所用”的柔性引进政策,邀请国内顶尖专家为企业“会诊”、指导,到目前共计引进外国专家487名,其中有4名外国专家荣获“齐鲁友谊奖”、“鸢都友谊奖”。

　　多形式盘活本土人才,筑牢人才基础。现有人才的培养和使用是人才队伍开发的基石,寿光采取多种形式培养人才,组织实施了“专家带徒”人才培养工程,组建小型学习创新团队34个,带徒75名,搭建起了专家发挥优势、青年迅速成才的平台；对专业技术人员组织进行了以新技能、新知识为主要内容的技术培训,启动了香港金融管理学院寿光分院的培训工作,邀请知名专家对150多家企业的经营管理人员进行了培训；依托国家外专局培训中心寿光蔬菜新技术培训基地,精选国内外蔬菜新技术、新品种作为培训课题,聘请25名省内外农业方面的博士、专家担任兼职教授,32名具有丰富实践经验的高级农艺师担任技术指导,定期开展各种形式的蔬菜实用技术培训；通过“远教富民工程”使广大农民群众学习了解农业新品种、新技术,投资107万元建设的远程教育视频互动和资源共享系统使农村实用人才远程“面对面”为农民群众解决生产技术问题6万多个,推广农业生产新技术、新成果60多项,受益农户达12万户。

　　多元化建设培育载体,创造人才服务空间。随着经济社会事业的不断发展,原有的人才培训、人才交流场所狭小、功能不全,寿光市适时规划建设了人才市场综合楼和人才培训中心。新建成的人才交流大厅可同时容纳120家单位、3000多名求职人员进场交流,并配备大型滚动式电子显示屏、网络系统、闭路监控、公共广播等先进设施,大大提高了市场功能；新建成的人才培训中心集教学、餐饮、会议于一体,并与国家外专局合作建立了国家外专局培训中心寿光蔬菜新技术培训基地,与香港金融管理学院合作建立了香港金融管理学院寿光分院,联合中国石油大学设立了现代远程教育学习中心,为大规模培训人才提供了良好的平台。为了给企业发展提供高层次人才服务,他们在帮助晨鸣纸业集团、蔬菜高科技示范园、金玉米公司建立博士后科研工作站的基础上,去年又为康跃增压器公司建立了全市第4个博士后科研工作站,成为全国拥有博士后科研工作站数量最多的县、市之一。为推动国内外的高层次人才到寿光开展项目合作,加速科技成果转化,推进自主创新,去年该市又建立了中国博士后创新创业基地,在蔬菜高科技示范园建立了国家级“引进国外蔬菜工厂化生产示范推广基地”,在三元朱村、市水产养殖中心和蔬菜工程技术研究中心建立了省级“引进国外蔬菜新技术新成果示范园”、“引进国外养殖水体生物净化技术示范园”和“引进国外番茄新品种示范园”。经过几年的努力,该市已培育形成了“一个省级人才市场、一个高标准的培训基地、四个博士后科研工作站、四个国家级省级引智示范园”为主体的人才载体框架。目前在建的总建筑面积5万平方米的高层次人才创业园将成为国内领先水平的人才交流、创业服务场所。

　　多层次完善长效机制,强化人才强市制度建设。为畅通用人企业与求职人才之间沟通联系的渠道,帮助企业解决用人难的问题,最大限度地促进大学毕业生就业,寿光市开通便捷、高效的人才服务绿色通道和大项目直通车服务。人才服务绿色通道通过热线电话、网上平台(寿光人才网)、上门调研(定期联系企业制度)等方式,以人才服务中心服务平台为龙头,建立一条龙式服务网络,所有涉及企业的人才服务业务都集中到人才交流大厅一站式办理,定期进行“零障碍、零距离”的上门服务,构建了人才服务“110”。大项目直通车服务则是直接到园区帮助企业招聘人才,方便快捷,受到企业的欢迎。

　　该市制定出台了《关于进一步加强人才工作的意见》、《寿光市引进高层次人才规定》和《关于加强高层次人才队伍建设的意见》等一系列政策性文件,形成了配套完善的人才政策保障体系。寿光市级领导班子成员联系高层次人才,组织、人事、劳动等部门联系其他优秀人才,及时了解掌握他们的工作生活情况,定期上门服务,帮助他们排忧解难。去年,寿光市集中为人才办理了健康查体、休假疗养等实事30多件。为不拘一格选拔人才,该市由组织部和人事局分别牵头制定了《“寿光科技英才”选拔管理暂行办法》、《寿光市专业技术拔尖人才选拔管理办法》等办法,形成了科技英才、各类拔尖人才、优秀社会工作人才等各种优秀人才构成的金字塔型人才选拔制度体系。

　　该市人事部门被省人事厅授予“全省引进国外智力工作先进集体”称号,近日又作为全省唯一的县级单位,光荣地获得“全国引智工作先进单位”的称号。

　　农业专家隋申利在寿光蔬菜高科技示范园内进行蔬菜种植技术指导。该示范园早在2003年就被国家批准为引智示范园,10余位农业专家在此示范园内进行蔬菜科研、新技术研发、培育新品种等多个项目的研究试验,这里也成为菜乡新技术新品种的诞生地和推广地。记者李艳红摄

       记者孙晓芳