为进一步优化营商环境，统筹企业发展和职工权益维护，规范企业劳动用工行为，构建和谐稳定的劳动关系，助推经济高质量高速度发展。近日，市人社局、市总工会联合联动开展企业劳动规章制度“体检+提升”专项行动。

　　据了解，此项专项行动自2022年5月开始，历时5个月时间。企业劳动规章制度“体检”对象主要聚焦无故拖欠或者克扣工资、超时加班、侵害女职工权益等问题线索数量较多、易发多发的重点行业、重点企业，特别是劳动密集型加工制造业企业、服务业企业。“体检”内容重点为用人单位制定的内部劳动规章制度，主要包括招用工与培训教育、劳动合同管理、工作时间与休息休假、工资福利与奖惩、社会保险、女职工与未成年工特殊保护及其它涉及劳动者切身利益的内部劳动规章制度等。“体检”程序依据《山东省劳动和社会保障监察条例》和新制定的《山东省工会劳动法律监督条例》，结合劳动保障年度书面（网上）检查工作开展，分九步实施。由工会劳动法律监督员填制《企业劳动规章制度体检表》，形成《企业劳动规章制度“体检+提升”活动台账》。

　　通过开展“体检+提升”专项行动，市人社局将对企业相应的内部劳动规章制度进行“问诊把脉”，并结合问题点从统筹企业发展与职工权益维护方面“对症开方”，切实解决企业制度不规范、不健全、个别条款不合法等问题，进一步增强企业尊法守法意识，提高企业管理水平，从源头上减少劳资矛盾隐患，构建和谐稳定的劳动关系，助推人民满意的现代化品质城市建设。