5日,国家公务员考试在各地展开,全国百万人参加考试。之前的报名审核结果显示,这些考生将角逐137个招考单位的1.6万余岗位,平均竞争比达到88:1,最热职位创下了4961∶1的纪录。据统计,今年报名确认参加考试的人数为103万,这一数字比去年减少了1万人。
        国家公务员局考试录用司司长聂生奎5日表示,随着人们在报考上更加理性,“公务员热”已出现降温苗头。一些地方的缺考率出现了增加的趋势,很多人都放弃了考试。
 
“公考”热说明了什么?
“国考”年年热,公务员已成为多数人提升价值的发展渠道。这里暂且不妄论“国考”的是与非,如果一个行业、一种职业受追捧到热得畸形的程度,其中必有不当之处。我们有必要对考公务员热进行冷思考,如果社会保障足够完善,人们有足够的安全感,还会争先恐后地期望工作稳定吗?事实上,每个人都希望自己有多样的选择,但对未来的不可预期导致越来越多的人考公务员。
不算不知道,一算吓一跳。都说公务员是金饭碗,没想到居然可以“金贵”成“珍宝”。录取一名公务员,全社会的付出成本超2.6万元;而公务员终身各项收入总和可超千万。2011年度国家公务员考试报名审核工作已于26日结束,最终报名人数达到1415138人,最热的职位创下了4961∶1的纪录。对于千军万马挤上公务员这条独木桥,社会上早就有诟病,然而,人是现实的,既然公务员的收益如此之高,为何不争取考公务员呢?[详细]
如何才能让“公务员热”实质性降温?
现在,催发“公务员热”的制度土壤依旧存在,公务员考试热得发烫的肇因未曾得到有效消减。这决定着,这一次公务员考试的报考与参考人数略略下降,不足以充当进入降温通道的开始符。
简单依据考试人数下降来界定“公务员热”进入降温趋势,或许言之过早。要想让“公务员热”真正实现降温,关键还是要看能不能实现对权力的有效制约,能不能真正赋权于民还权于民,能不能真正通过收入分配改革等举措来让普通劳动者活得更有尊严。[详细]
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