本报讯 (记者何赛 通讯员尹婷婷)作为总部坐落在潍坊高新区的重点生产制造企业,歌尔体量庞大、员工众多。近日,歌尔针对公司人员返程路径、车间、宿舍、餐厅等各个场景制定发布了41项疫情期间管理规定,力求将疫情传播风险降至最低,为员工打造“零传染”的工作和生活环境,为全年生产经营任务达成提供有效保障。
歌尔迅速开发了疫情管控信息平台,所有员工必须在规定时间内扫码登陆小程序,填报体温、居住和外出状况,便于公司及时掌握每位员工信息。如果不在规定的时间内提报相关信息,员工打卡时将被自动通报。
在“大数据”的基础上,歌尔根据防疫工作部署及公司生产需求,对于符合返岗条件的员工,自2月10日起陆续复工。歌尔对所有符合返岗条件的员工实行三级体温监控机制,同时,员工上班有严格防疫要求:全天佩戴口罩,勤洗手、常通风,倡导尽量保持“公司——家”两点一线,在小程序提报个人行程,让公司及时掌握每名通勤员工的行程轨迹；工作过程中由专人随时巡视,一旦发现有人出现乏力、精神不振、咳嗽等症状,第一时间报医务室处理。
为保障复工员工就餐安全,用餐形式由原先的自助餐调整为个人套餐,提倡打包带走。员工需要佩戴口罩进入餐厅,餐厅接待人员在餐厅入口进行红外线测温,员工取餐、就餐都有十分严格的规定。
为避免员工出行集中,根据各部门工作实际安排、员工居住地等情况,安排员工错峰上班,使用相应弹性班次,提倡在线会议；提倡步行、骑行或自驾,并采取严格防护措施。公司所有运行车辆做到严格消毒,对驾驶员严格管控,确保驾驶员身体健康。
