为了建设一支政治坚定、业务过硬、作风清廉的高素质计生干部队伍，昌邑市围子街道坚持稳定队伍、优化结构、加强培训、提高素质的原则，加强对计生工作人员的日常管理、教育培训，着力打造一支学习型、服务型的人口计生队伍。
基层工作夯实根基。该街道按照“能者上、平者让、庸者下”的选拔聘任机制，所有工作人员全出竞进，采用“兵选将”、“将点兵”的方式双向选择，形成互动。通过竞争上岗，用活用好了干部队伍，激发了同志们干事创业的积极性、主动性。该街道每周组织一次政治理论和业务知识的学习，月底对所学知识进行统一测试，测试成绩张榜公布并纳入个人年度考核，进一步提高了计生人员的政治素养和业务水平。
重点工作重点调度。为了便于工作的协调调度，该街道把一周工作重点细化量化，以书面形式提前发放到每名工作人员手中。各辖区根据工作重点，每周一组织召开专题会，对工作早部署、早落实，增强了工作的预见性和主动性。为了详细了解各项工作的进展情况，确保各项任务目标的完成，每一名工作人员下班前，把当天工作的推进情况、遇到的问题及下步措施，以书面形式上交，主要领导研究分析后，迅速调整部署，及时整改落实，确保工作的实效性。（徐兴国）
