本报讯(记者孙晓芳刘伟)潍城区在创先争优活动中,坚持从解决基层工作中存在的根本性、关键性问题入手,以“现场工作法”为载体,号召广大党员干部深入经济社会发展最前沿,到现场解决问题,到一线干事创业,切实把“创先争优”理念化作一项项具体行动,让群众享受到了实实在在的贴心服务。

　　领导垂范,干部在一线包靠。各级领导干部亲力亲为、率先垂范,带头到重大项目、企业、村居一线,点对点、面对面、人对人抓落实。区级领导干部每人带头包靠1-2个大项目,亲自分析研究、洽谈招商、解决实际问题；部门和街道主要负责人全面负责1-3个重点项目推进,做到“一个项目、一名领导、一套班子、一抓到底”。区级领导干部每人联系1个部门(街道)和3家困难企业；部门和街道班子成员每人选择3家困难企业进行包靠,帮助抓好企业发展、改革稳定、项目建设等问题。实行“3+1”包靠法,即一名区直部门领导干部、一名一般干部和一名政法干警共同包一个村,再从包靠村中分别确定1户进行联系；区级领导干部带头,每人联系2个村,并从联系村中确定1户作为包靠对象。在区街两级领导干部的带动下,全区1.8万党员严格落实联系包靠制度,深入基层,在一线宣传政策、化解矛盾、干事创业。

　　载体促动,业绩在一线创造。围绕区中心工作,潍城区组织广大党员干部集中开展了“争做四个先锋”主题实践活动。他们争做科学跨越发展先锋,把开展“推进科学跨越发展、项目建设百日集中会战”活动作为推动科学跨越发展的重要举措,成立会战指挥部,对全区216个重点项目,选派94名部门街道主要负责人和556名党员干部包靠,现场调度工作,直接参与开发建设。截至目前,全区开工投资千万以上项目127个,完成投资23.8亿元。争做企业改革先锋,组织开展转方式调结构大讨论活动,33名区级领导、78名部门负责人分工深入全区166家规模服务业企业、187家规模工业企业和210个重点项目现场,深入调研,共查找企业在发展方式和经济结构方面存在的各类问题1850多个,提出整改措施3200多条。争做文明创建先锋,围绕文明城市创建,组织全区78个部门分别与城区4个街道的43个社区签订了《潍城区机关与社区结对共创文明城市约定书》,开展结对共创活动。争做安全维稳促和谐先锋,结合村两委换届选举工作,区里选派129名党员干部到31个相对后进村居挂职锻炼,帮助化解矛盾纠纷、解决群众关注的热点难点问题,增进干部与基层群众的关系。

　　考评驱动,成效在一线检验。对干部在一线包靠情况,该区施行动态和跟踪考察。跟踪考察又分日常考察和全面考察两种方式。今年以来,已组织日常考察22次,全面考察2次。群众深入一线,对照承诺事项,根据工作情况,对包靠干部进行现场评议,提出意见建议。今年以来,各包靠单位深入一线开展各类群众评议活动160余次,参加评议的群众对干部包靠工作提出了218条意见建议,其中73%的建议被采纳用于指导改进工作,推进了各项工作的有效开展。