“法之常情”应管住“人之常情”

　　王石川

　　日前,网络上一则名为《曝60多位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”,打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料,浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人,还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况,引发了大量网民的议论。

　　这起“萝卜招聘”暴露出了一个潜规则―――“人之常情”论。有关方面负责人称这确实是“萝卜招聘”,但如此表示:一些领导在单位干了几十年,让子女进来是人之常情。拿人之常情说事,无非是标榜“萝卜招聘”的必要性,是淡化“萝卜招聘”的非正义性,是将潜规则公开化。

　　“人之常情”论的荒谬不值一驳,因此,面对此起彼伏的“萝卜招聘”,我们更需要关注的是,为何“萝卜招聘”难以遏抑,为何“人之常情”具有如此之大的顽固性和普遍性?

　　原因再简单不过。一方面与一些官员的世袭心理有关。权力不能世袭,在政治文明深入人心、民众权利意识日益蓬勃的今天,公众不能容忍权力自我复制和权力的代际传承,但是一些官员偏偏陶醉于权力的快感,他们通过各种手段将孩子扶上马、送一程,由于这些官员久在官场,积累了足够多的资源,又是在自己的一亩三分地上,想“萝卜招聘”再容易不过。

　　另外一方面则与违法成本过低有关。“萝卜招聘”了,不被媒体曝光便相安无事,媒体曝光了最多拔掉萝卜而已。温州市交通局相关负责人表示,如果属于徇私舞弊、违纪进来的,按照党纪政纪规定,该解聘的解聘,该辞退的辞退,该问责的问责,该处分的处分,绝不心慈手软。这种表态很有必要,但是放眼不少“萝卜招聘”,我们看到相应的问责太软。

　　有网友称,对“萝卜招聘”,应该大棒伺候。大棒是党纪国法,大棒伺候就应该是不仅要拔掉萝卜,还要清除萝卜带出的污泥,同时,对幕后者、当事人以及相应的操作者都应该依法问责。