本报讯(记者付生通讯员王和平刘琦)去年以来,青州市人民医院围绕“改革发展当先锋、服务健康作表率”主题,立足实际、创新发展,扎实做好创先争优活动与医疗安全、科研水平、护理质量、人才培养、内部管理、医院文化等工作的结合文章,取得了良好成效,有力推动了各项工作的上档升级。

　　与强化质量管理相结合,确保医疗安全。他们狠抓医疗质量和医疗安全核心制度的落实,扎实做好集中会诊及危、急、重症病人的抢救工作。在环节质控方面,不断加大监督检查的力度,实行了问题反馈制和责任追究制,定期整改,确保医疗质量持续提高。在终末质控方面,严格按照《病例书写规范》的要求书写病历,在青州市卫生局组织的“2010年全市病历书写评比”活动中,该院获得第一名。

　　与科研工作相结合,提高科研水平。积极鼓励技术人员撰写论文,经常组织召开各类学术研讨会议,以提高整体业务水平。瞄准医学前沿科学,不断开展新技术、新项目。去年该院共有19项科研课题通过了潍坊市科技局组织的鉴定,14项科研成果获得潍坊市科技进步奖,其中7项科研成果获得2010年度潍坊市科技进步二等奖；7项科研成果获得2010年度潍坊市科技进步三等奖。

　　与护理质量相结合,深化服务内涵。扎实推进优质护理服务示范工程,通过改变排班模式、制定分级护理标准、细化分级护理服务项目、科学制定护理人员综合考评办法等措施,转变了护理理念,提高了护理质量。同时进一步加强对护理人才的培养,先后安排5批次14名护士长参加省卫生厅组织的“优质护理服务示范工程”培训班。进一步规范护理质量检查标准,对院科两级护理质量管理组织进行了调整,为保证护理质量提供了可靠保证。加大对护理人员“三基三严”的考核力度,在全院护士中开展岗位技能训练、比武和业务培训活动,不断提高护理质量和技术水平。

　　与人才培养相结合,加强人才梯队建设。坚持走出去和请进来两条腿走路,去年先后派出30名专业技术人员到北京、上海等全国著名医院进修学习,82人次参加了相关专业的学术会议,同时积极邀请国内外知名专家、教授来院讲学、授课,不断提高业务人员的技术水平。在加强内部人才培养的同时,还进一步建立健全了用人制度。采用公开招聘的方式引进本科以上专业技术人员18人,通过公开竞聘的办法,共聘任中高级职称89人,进一步完善了医院人才队伍结构。

　　与内部管理相结合,彰显医院公益性质。积极开展临床路径管理工作和“优质护理服务示范工程”活动,实现医院多元化发展。积极探索新的办医模式,立足现有人才、技术、设备优势,结合原有大华、北城两个分院的地理优势,成立了益都街道社区卫生服务中心和北城社区卫生服务站。同时成立了潍坊市首家慈善医院―――青州市慈善医院。扎实推进贫困白内障患者复明工程,先后对该市158个村庄的2800余名居民进行了眼病普查,为80名贫困白内障患者实施了超声乳化和晶体植入手术。定期举办“青州市健康教育大讲堂”,普及医学科普知识,深受社会各界欢迎。