2008年以来,我国的纺织业遭遇到了历史上前所未有的恶劣市场环境,众多企业销售严重下滑甚至倒闭。然而,2008岁末的一个寒冷的冬日,记者来到了位于寿光市的山东千榕家纺有限公司,看到的却是一副井然有序、热火朝天的生产场面,记者深深感受到了这个刚刚入围中国纺织服装企业竞争力500强企业的勃勃生机和活力。

　　千榕家纺宋国强董事长告诉记者,2008年上半年人民币持续快速升值、劳动力成本上扬、银根紧缩等政策层面的因素给纺织业带来了前所未有的困难,下半年以来,由美国次贷危机引发的全球金融危机又导致需求下降,市场全面萎缩。在如此恶劣的市场环境下,千榕家纺凭借一流的硬件条件、较强的设计研发能力和稳定忠诚的员工队伍,一定程度上弥补了汇率变化、劳动力成本上扬带来的压力。千榕家纺根据市场形势即时调整发展战略,狠抓内部管理,在激烈的市场竞争中站稳了脚跟,创建出了千榕家纺更加美好的明天。

　　创新思想理念:规模与品质同步飞跃

　　山东千榕家纺有限公司创建于1979年,是集研发、设计、生产、销售于一体的家用纺织品企业,中国家用纺织品协会理事单位。公司占地150亩,建筑面积7万平方米,全部生产设备采用自动化或半自动化控制,技术设备和配套在业内达到最先进水平,为高标准的专业化、规模化生产奠定了坚实的基础。

　　长期以来,千榕家纺坚持“创新是企业的第一生命力”,设计创新为企业发展提供了不竭的发展动力。近年来,千榕家纺依靠不断创新的思想理念,先进的企业管理制度,科学的产品研发体系,不断追求卓越,创造辉煌,实现了规模与品质的同步飞跃。公司先后通过了ISO9001国际质量管理体系认证,ISO14001环境管理体系认证,OHSAS18001职业健康管理体系认证,并相继通过了Walmart、Target、Jcpenny、Westpoint、Dorma、Next等30多家国外公司的认证,销售网络不断延伸,产品远销北美、欧洲、澳大利亚以及日本等80多个国家和地区。国内市场建设呈现规模,2008年,“千榕”商标被评为中国驰名商标,公司作为中国床上用品企业的代表,参与了床上用品行业标准的起草工作,并进入了“中国纺织服装企业竞争力500强”,在全国床上用品企业中排名第6位。

　　市场是联系生产和消费的纽带,企业要想生存、发展,必须与市场的变化协调一致。2008年,面对特殊的市场形势,公司董事会提出了要在未来两到三年时间完成“两个跨越”的战略方针,即:实现由传统的低附加值产品向高科技、高附加值的产品跨越,由内销只占5%向占到50%跨越。“两个跨越”的提出,既顺应整个行业的发展方向,又切合该公司的实际,并有一整套具体的工作相配套。通过实现“两个跨越”,尽快促成公司的转型,从而化解经营风险,走上一条健康良好的发展道路。

　　千榕创造:打造家纺自主品牌

　　现在的家纺产品同质化倾向越来越明显,基础工艺差距越来越小,竞争越来越激烈。千榕家纺秉承着“科技创造健康生活”的发展理念,以独到的视角捕捉最新流行元素。公司拥有30余人组成的具有国际专业水准的设计队伍,不断推陈出新,每年有一万多个精品走向市场,自主创新成交量占整个销售收入的80%以上,截至2008年底,该公司共申请各项专利60余项。2007年,在第二届中国家纺时尚产品暨设计大奖赛中,该公司荣获“原创设计”、“形象视觉”、“艺术创意”三项金奖,占全部金奖数的四分之一。展开思想羽翼的千榕家纺,正成为了一个拥有自主设计、拥有自主品牌体系的企业。

　　为全面提升公司研发水平,2007年底,公司投资1000多万元建成了高水平的研发中心,承担起从市场信息的调研和归集,到原材料辅料的测试、花稿的设计、样品的制作与展示,到成本的核算与报价、生产过程的技术指导等全过程的工作,承担起企业产品的全部创新任务。2008年底,依托千榕一流的软硬件设施和技术优势,公司注册了“小榕树”品牌,专做儿童家纺。“千榕科技”和“小榕树”成为了千榕家纺的新亮点。

　　为充分提升公司的人才、科研层次,在企业外部,千榕家纺广泛与大专院校、科研机构、专业公司进行合作,借外力、外脑,推进千榕的人才和智力的进步。2007年初,与天津工业大学联合创建了硕士研究生创新基地,天工大的研究生来公司工作一年,公司的干部职工免费到天津工大学习和进修,既有效地提高了员工和企业的素质,又大大促进了产、学、研的结合。天工大实习硕士生胥良说:“庆幸自己进入千榕家纺,如果说当初在选择到千榕家纺实习时犹豫不决,那么今天可以对当初的选择给予肯定。千榕家纺是一个优秀的企业,处于这样的企业是一种荣幸,也意味着一种责任。”

　　人性化管理:创造最和谐发展环境

　　千榕家纺目前有员工1700人,女员工就有1500人,占员工总数的80%以上,是典型的劳动密集型企业。近年来,公司坚持人性化管理理念,遵循企业与员工和谐相处的原则,将和谐精神上升到了企业发展战略的高度来对待。2006年,公司董事会提出了“企业的发展第一,员工的感受第一,其他都是第二”的理念,并以此作为检验公司干部员工行为的一个准则。

　　和谐企业,点点滴滴见温暖。公司对长期生病、遇到天灾人祸、存在困难的职工实行结对帮扶,累计发放困难救助金近20多万元；由公司领导和员工自发捐款设立了贫困子女助学基金,已解决55名困难职工子女入学问题。为了让员工吃得安全、营养、卫生,公司每年对餐厅的补贴达50多万元,现在每位员工一天吃三顿不超过5元钱,每顿饭不少于8个菜。在交通方面,公司对通勤员工发放交通补助,并一次性安装电动车充电插座324个,24小时免费为员工电动车充电,仅电费每年就达10多万元。为让员工下班后有一个休闲娱乐的活动场所,公司建设了高标准的职工活动中心,设有卡拉OK室、阅览室、棋牌室、健身房等。

　　公司的企业文化也塑造了员工的高尚品质,员工马海霞、郝歌曲、王爱凤拾重金而不昧；司机邵明乾见义勇为,救助被抢劫的女青年；保卫桑海伟、游泳军、冯东三位同志不顾个人安危、捍卫正义、勇斗歹徒……他们都受到了社会的好评与公司嘉奖。一支优秀、忠诚、稳定的员工队伍,已成为该企业的一种核心竞争力。

　　企业的发展离不开社会各界的关注和支持。千榕家纺始终以感恩的心回报社会,力所能及地参与一些慈善活动和社会公益事业。2006年8月,公司向寿光市失学儿童一次捐出爱心款5万元。2006年12月,又把公司员工亲手缝制的价值50万元的4000床棉被,捐赠给了寿光市和潍坊市城区60岁以上的孤寡老人。2007年,向寿光市慈善总会捐赠10万元,2008年,向四川地震灾区捐款10万元。

　　山东千榕家纺有限公司是一个新兴的快速增长的业内强势企业。管理层团结向上,善于把握发展局势。职工队伍蓬勃朝气,技术创新成果不断,营销力量日渐增强,产品深受客户喜爱,已经具备了做强做大的良好基础。发展中的千榕家纺有限公司正在高度前瞻的视野,海纳百川的雄心和魄力,规划着明天的宏伟蓝图,在构建现代化企业集团的广阔征程中,乘风破浪,扬帆远航。

　　工人们正在紧张有序地忙碌着。

　　千榕家纺展厅里展出的公司产品。

        记者王瑗/文李艳红/图