怎样让大学生“村官”留得住、干得好?笔者认为,安徽省天水市的做法值得借鉴。该市对大学生“村官”一是生活上关心。在到岗前,就召开由镇村负责人参加的专题会议,为大学生落实食宿问题。到岗不久,市委组织部就采取电话询问、到村座谈等形式了解思想和生活状况,遇到问题及时解决。二是工作上帮带。镇村两级分别在班子成员中指定一名同志作为“指导员”,进行手把手的“传、帮、带”,引导大学生在实践中积累经验。

　　近几年,全国许多地区启动和实施了大学生“村官”工程。大学生奔赴农村为新农村建设带去了技术,带去了活力,促进了农村经济发展,取得了良好的效果。大部分大学生“村官”在农村干得有声有色。可是,也有少数大学生“村官”在村里挂着名,领着工资,却在家里开始了学习,准备考公务员或研究生,不学习的一些人则另外找起了工作,或者做起了自己的项目。

　　如何才能让大学生“村官”下得去、留得住、用得好,踏踏实实地在广阔农村发挥应有的作用,应该是今后选派工作的着力点。从大学生自身来说,要立足长远锻炼自己,不能把当“村官”作为“跳板”,要扑下身子,把村里的事、村民的事当作自己的事,在服务农村中全面提高自身素质,实现自己的人生价值。而各地组织人事部门则应像天水市那样对大学生“村官”生活上关心、工作上帮带。不能简单地把选派大学生“村官”当成一阵风,要充分考虑到他们的“用武之地”,拿出有效的措施解决他们的后顾之忧,给他们以良好的预期。

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