潍城区是全市重要的装备制造产业基地，工业基础雄厚、产业门类齐全，一直在全市工业经济发展中走在前列。面对数字经济发展浪潮，面对新赛道新需求的冲击，这个老牌制造产业基地如何延续优势，百尺竿头更进一步？锻长板、补短板，在高端化、智能化、绿色化之路上奋力前行，成为潍城区的发展选择。

　　潍城区将新型工业化作为发展新质生产力的主阵地，加快迭代工业体系更健全、产业结构更优的现代产业体系，数字技术与实体经济加速融合，新型工业化扎实推进，不断培育起新的竞争力。1至4月，潍城区规上工业总产值51.8亿元，同比增长10.1%；规上工业增加值增速11.3%，高于全市1.9个百分点，位居全市第2。

　　孟夏时节，行走潍城，一家家工业企业犹如一匹匹奔腾的骏马驰骋竞逐，不断求新求变求突破，在一间间工厂车间，在火热的创新前沿，处处涌动着生机活力。

　　山东快仓智能科技有限公司车间

　　01

　　企业身怀“独门绝技”，科创带来广阔新空间

　　横移、升降、回转、纵移……不需要多余操作，按下取车键，不到2分钟时间，一部家用轿车就能从大洋泊车股份有限公司自主研发的35层立体车库开出。潍城区的这家企业专注于智能立体仓库研发，致力于提供一体化智能泊车整体解决方案，成立之初就树立起“上天入地，见缝插针，用技术创造停车新空间”的产品研发理念，如今已经成长为行业翘楚。

　　搬运、装卸、堆放……山东快仓智能科技有限公司研发的叉式智能机器人能自主寻找最优路线，灵活穿梭于货物之中，无论是横走避障，还是窄巷直行，均能健步如飞。去年4月，首期全向无人堆高AGV叉车项目落户，当年山东快仓产值超过2000万元。

　　叉式智能机器人顶部安装的激光导航雷达出自“邻居”——山东富锐光学科技有限公司，两家企业一路之隔。山东富锐光学是一家专注智能感知领域的激光雷达公司，仅20余名员工，就能创造出3000余万元产值“奇迹”，“小块头”释放出大能量。

　　如今，潍城区涌现出了一大批“小而精”“小而强”的企业。这些公司看似“小”，但绝不简单，它们抓住了发展的关键所在，拥有独立、强大的研发能力，对细分领域深耕、专注，这些成为了其最大的竞争优势。

　　大洋泊车股份有限公司的立体车库

　　“公司秉承技术进步是持续发展的根本动力这一创新原则，一直走在研发创新的道路上，每月都能新增2至3项发明专利，目前已拥有专利307项。”大洋泊车股份有限公司技术中心主任李文波告诉记者。

　　新质生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。新质生产力的“新”，关键在于科技的先进性、创新性、引领性，而“专精特新”企业是发展新质生产力的重要力量。

　　认识到这一点的潍城区，坚持全力培优做强“专精特新”中小企业，把培育高新技术产业作为推动创新发展的重点，每年遴选一批符合高新技术产业发展方向、创新基础好、有发展潜力的中小微企业，作为高新技术企业的后备力量，优先加入科技型中小企业库重点培育，围绕高端装备、电子信息、节能环保等优势产业，大力支持企业与高校、院所、研发机构等协同开展成果转化，推动产学研深度融合创新，进一步释放科技创新活力。

　　潍城科技型中小企业数量从2020年的57家增长至2023年的166家，增幅191%；全区高新技术企业从2020年的43家增长至2023年的109家，增幅153.5%，培育新质生产力的浪潮正奔涌向前。

　　智迈德股份有限公司生产车间

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　　从“产品输出”到“解决方案输出”，制造业数智化转型加速跑

　　从传统的“人盯人”到人工智能24小时无死角盯防，山东金钻金属制品有限公司基于中国移动5G搭建的智能化示范工厂，以“数据+算力+算法”为支撑，不仅能实时监控、智能识别煤矿设备运行状况，还能在发现异常情况时及时预警，并提醒工作人员处置，让矿山安全生产更加智能可控。

　　创新应用智能化技术以“数据+算力+算法”赋能传统产业智能化生产，能催生出新模式、新业态。当前，山东金钻已从输出管件接头、管道，变身为输出解决方案，通过为客户定制化服务，并在生产全过程中把控质量，向高处对标，成长为先进的管路系统供应商。

　　在潍城区快仓智能机器人生产车间，偌大厂房里，不需要一个员工，一台台数字化的智能叉车机器人以精准迅速的操作，就可完成货物的分拣、整理、搬运等，“四面墙内智能驾驶——让人类不再搬运”的愿景正在一次次的数转智改中逐步实现。

　　在潍城区，越来越多的企业重视数智化转型，通过发挥数据要素协同优化、复用增效和融合创新的引擎作用，加快各类生产要素创新性配置，打造数智化企业，精准快速响应客户需求和市场变化。

　　企业有所需，政府有作为。今年以来，潍城区按照市委、市政府部署要求，将数转智改作为推动工业高质量发展的关键之举、重中之重，深入实施制造业数字化转型行动，千方百计为企业发展助力赋能，通过举办“数转智改典型案例路演推介会”和“数转智改需求企业与服务商供需对接会”，针对企业数字化需求和问题，提供量身定制的数字化转型方案和解决方案；区委、区政府组织9家企业赴海尔卡奥斯考察学习数字赋能工业发展，力促本土企业家转变观念、抢抓机遇，以数字化转型为企业发展增动力、聚合力、添活力，加快迈入高质量发展轨道。

　　有为政府激活有效市场，企业数智转型之路加快推进，智迈德股份有限公司、朝日新能源科技有限公司等企业均实现了翻番增长；引进孵化的富锐光学、鲁欧智造等芯片领域相关企业，在突破关键技术基础上，实现了几何级数增长。

　　潍坊东方钢管有限公司生产车间

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　　向“绿”、向“数”、向高端，产业转型升级闯出一片新天地

　　走进潍坊东方钢管有限公司年产30万吨新型重防腐海洋工程材料技术改造项目车间，“锌铝镁带钢”正经过完整的全自动生产线加工，变成新能源光伏支架。

　　“该项目颠覆了‘传统的成型后再除锈’固有模式，是对钢加工行业的一次绿色革命，特别是锌铝镁合金防腐技术达到国际先进水平，解决了海洋防腐的难题，产品可广泛应用于新能源光伏支架、装配式建筑、电气设备、工程钢构件等领域，市场前景广阔，具有较高经济、社会效益。”潍坊东方钢管有限公司总经理助理孙向东说。

　　绿色成为东方钢管转型的关键。跳出单一项目，潍城区正有选择地推动新产业、新模式、新动能发展，向“新”而行、逐“绿”发展，用新技术改造提升传统产业，积极促进产业高端化、智能化、绿色化，让绿色发展成为新型工业化的普遍形态。日前，智迈德股份有限公司、山东亿佰通机械股份有限公司、山东耶莉娅服装集团有限公司3家企业成功入选2024年“市级绿色制造”名单。

　　聚焦传统，坚持高端化优结构、智能化抓数改、绿色化转方式、集群化强链条；聚焦新兴，集中突破基础条件好、市场前景大的产业，加快打造支撑高质量发展的新增量、新引擎。潍城区正在积极筹建潍坊市数字经济产业园暨潍坊工业数转智改促进中心，首批50家数字服务企业正陆续进驻数字经济产业园，为全区乃至全市数字经济高质量发展提供服务支持。

　　在山东金钻金属制品有限公司，工人正在铺设厂区顶棚。

　　潍城缘何“新”风劲吹？企业家主动求变的雄心和魄力占据很大比重。“我们要发展就不能只跟随，要跳出来，引领产业发展，掌握主动权、话语权。”山东金钻金属制品有限公司总经理李霞说。基于这种魄力，如今山东金钻成为潍城区首家5G智慧工厂示范基地，率先吃到了“螃蟹”。

　　敢拼敢抢气象新。山东金钻、大洋泊车、东方钢管等企业，主攻赛道天差地别，转型方向也不尽相同，但他们共用同一个发展逻辑——主动求变，充分利用好自身的资源禀赋，因地制宜发展新质生产力。

　　从“独门绝技”的创新突破，到数字化、智能化的生产线，再到日渐清晰的产业定位，一个加速迭代的“新潍城”正跃然眼前。迎着时代风口，向“绿”、向“数”、向高端，闯出一片新天地。

　　调研手记>>>

　　以人才助力

　　新质生产力加快起势

　　□潍坊日报社调研采访组

　　作为传统工业强区，潍城区产业基础好、企业数量多，尤其在装备制造产业链上具有独特优势，是强链补链延链不可或缺的重要力量。当前，潍城区正聚焦优势传统产业，开展数转智改行动，以数智转型助力传统产业向新提质。

　　采访调研过程中，从忙碌的生产车间到紧锣密鼓赶进度的工地，从“下定决心要搞数字化智能化示范基地”的企业家，到“进厂十二年只做了研发这一件事”的研发人员，记者感受到了潍城区浓厚的向上进取的氛围，也再一次深刻认识到了人才对于制造业企业升级的重要性。

　　推进新型工业化、因地制宜发展新质生产力，关键在于科技创新。而科技创新的关键，在人才。吸引人才，主动作为，才能有为。实施“一企一平台”工程，让潍城区市级以上创新平台累计达到260家。以半导体（激光）产业园、磁浮交通产业基地等项目为重点，深化拓展与高校院所的长期合作关系，构建科研、工作、生活一体化的人才集聚生态圈，打造潍城产业辨识度的创新创业综合体。持续开展“走进企业、问需人才”活动，帮助企业与高校达成合作协议18个，解决技术难题12个。

　　企业是创新的主体，也是人才发挥用武之地的主要阵地。如何打破地域局限，吸引更多人才实现“为我所用”，是很多企业面临的现实问题。山东富锐光学科技有限公司对创新型高端人才的依赖性很强，为此在北京设立研发中心，集聚全国顶尖人才，聘请清华、北大、中科院、中船重工和北航专家作为专家顾问，打造激光雷达产业创新“智力引擎”。山东快仓智能科技有限公司也采用了类似的“飞地+智库”模式，研发总部设在上海，同时在潍坊组建工程师队伍负责技术落地，实现“1+1>2”的效果。

　　引进了人才，也要用其所能、尽其所愿。智迈德股份有限公司1000多项知识产权的背后，是100余人组成的研发团队。企业内部建立起了一套人才与企业正向循环的双促进、双提升机制，鼓励高技能领军人才参与重大技术革新和技术攻关项目，支持高技能人才在岗位上用好技能、带徒传技，形成了助力企业向价值链高端攀升的“倍增效应”。大洋泊车研发团队人员数量占比超过10%，且非常稳定，更有助于企业把握产品开发节奏，掌握核心技术，如填补国内技术空白的大洋DG115登高平台消防车就属于完全自主知识产权。

　　既要招引拔尖人才，也要培育能工巧匠。尤其对传统行业而言，更需要长年扎根在一线岗位上，精通本领域、本行业技艺，擅长攻克技术难关，取得一系列关键技术突破的“巧匠们”。潍坊东方钢管有限公司实行校企联合培养模式，为企业输送“定制人才”，还贯通了各类人才成长通道，如采用“双轨制晋升”，既看职务也看职称；设立“特殊贡献奖”、“科技项目贡献奖”，有效地调动了科研和生产积极性，提高了技能员工的认同感。

　　增加新质生产力人才供给是一项系统工程，如何在加大人才供给的前提下，充分激发人才创新创造活力，以人才助力新质生产力加快起势，潍城区正在快速行动。

　　潍坊日报社调研采访组成员:高文 尹莉莉 薛静 石莹 方文婷/文 巩建国/图