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滨海区四措并举首轮巡察开好局

来源:潍坊新闻网   发布时间:2023-12-24 10:07:13

  滨海区党工委巡察工作领导小组办公室成立以来,深刻认识巡察工作的重大意义,切实把思想和行动统一到中央、省市委和区党工委的决策部署上来,增强责任感和使命感,按照区党工委巡察工作领导小组指示,高站位谋划部署,高标准组织实施首轮巡察,确保巡察工作顺利开展并取得实效。

  一是巡察对象力求全面。坚守政治巡察定位,自觉跟进、服务、保障“国之大者”。摸清巡察对象底数。滨海区巡察对象共114个,分为街道、部门(单位)、园区、区属国有企业、村(社区)、公办医疗卫生机构、公办学校七大板块。科学谋划巡察任务。计划采取各大板块有序轮动、科学组合的常规巡察,与“机动式”“回头看”巡察有机贯穿等方式,5年内高质量完成巡察全覆盖,保持利剑高悬的震慑效果。有形覆盖与无形覆盖相结合。紧扣被巡察单位职能责任,强化政治监督,充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用,实现政治巡察进一步深化、全覆盖质效进一步提升、激励担当作为导向进一步树立的总体目标。

  二是巡察机制力求规范。建章立制,推动巡察规范化、制度化,确保巡察工作有章可循,有规可依。设立巡察机构。成立“一办两组”,即区党工委巡察办和区党工委第一巡察组、第二巡察组,高标准建设、运行、管理,及时传达、贯彻落实中央、省市委巡视巡察工作要求和区党工委巡察工作领导小组的工作部署。加强制度规范。对标巡察工作先进地区有益经验和成熟做法,先后制定了《滨海区巡察规划(2023-2026)》《关于区属国有企业成立巡察整改工作领导小组的指导意见》《关于街道成立巡察整改办公室的指导意见》《滨海区巡察人才库管理办法》等多个规范性文件,不断完善制度机制。健全巡察人才库。建立组长、副组长、一线人才、专业人才、青苗人才等5类100人左右人才库,持续优化巡察干部队伍能力、专业、职级、年龄等结构,为巡察工作提供人才支撑和智力支持。

  三是巡察工作力求扎实。坚持稳中求进,科学合理设定路线图,扎实推进巡察全覆盖。细化巡察方案。做实巡前通报,向区纪检监察工委办公室、党群工作部、公安分局等部门单位发函,商请协助提供被巡察单位政治生态等相关情况,根据通报情况进行研判分析,确定监督重点,形成针对性强的巡察方案。细化监督清单。围绕“三个聚焦”监督重点细化清单,重点加强对“一把手”和领导班子的监督,细化每项巡察工作任务内容,制定监督清单。尤其是围绕基层群众和企业关心、关注的惠民惠农、惠企政策落实等突出问题,增强巡察监督效能,充分发挥巡察“震慑、遏制、治本”作用。细化巡察流程。围绕巡察准备、巡察了解、巡察报告、巡察反馈、巡察评估、巡察移交、巡察归档、督促整改等环节,制定了《滨海巡察规程》,周密部署巡察工作每个步骤,明晰了巡察各阶段的工作目标和任务,提高巡察质效。

  四是巡察问题力求精准。围绕问题线索,加强联动协作,推动优势互补、力量叠加。强化巡纪联动,纪检监察科主要负责同志担任巡察组“第二副组长”,巡察办副主任担任纪检监察科“第二副科长”,推动巡察与纪检监察执纪审查贯通融合。巡前主动沟通“交底”,掌握相关问题线索。巡中参与问题线索研判、边巡边移,落实共享、沟通、研判、查处、反馈机制,提高问题线索质量。深化巡审联动。发挥巡察监督权威性和审计监督专业性优势,聚焦重点领域和关键环节,重点检查工程建设、采购及招投标、截留挪用、资产处置等方面制度执行情况和突出问题。组织巡后复盘。坚持巡察一轮、复盘一次,巡后及时召开工作复盘会议,将形成的良好经验做法转变为制度规范、固化为长效机制,深入剖析存在的问题根源,提升发现问题能力,形成普遍性强、适用性高的整改机制。

通讯员:滨宣

责任编辑:庞珂