今年以来，潍坊昌邑石埠紧紧围绕上级人才工作会议的部署要求和当地工作实际，以“坐不住、等不起、慢不得”的紧迫感，始终坚持干字当头、实字为先，力争为人才工作高质量发展贡献石埠力量。

　　引育结合，建设聚才“新高地”。始终把人才工作摆在突出位置，当地党委书记亲自抓、分管领导靠上抓，推行每周一调度、每月一通报，让“抓人才就是抓发展”理念深入人心。坚持引育并举，统筹用好“线上”+“线下”等多种形式，加大优质项目、平台等资源招引及建设力度，多渠道、全方位、宽领域对接聚集各类人才，已引进高端人才3人，青年人才171人。注重本土人才培育，充分挖掘当地人才资源，建立健全服务人才工作机制，先后协调帮助2名本土人才申报重点国家级人才工程。

　　产才融合，构筑用才“强磁场”。吸引人才、集聚人才，产业是基础，平台是关键。该地借预制菜东风，高标准高质量打造青山食谷预制菜产业园。以此为契机，创建科创智农谷，积极联合中国农科院、天津科技大学、山东农业大学等高校院所筹建预制菜现代产业研究院，持续引进高端技术人才团队。同时聚焦高效农业、先进制造业、纺织业等石埠重点产业，建立石埠经济发展区柔性人才信息库。目前，已与天津科技大学达成初步合作意向。

　　用心用情，打造留才“生态圈”。人才环境建设直接关系到人才竞争力的提升。坚持用好服务专员制度，开展重点企业“一对一”人才服务活动，人才服务专员分别以走访调研、座谈会等形式，围绕宣传人才政策、摸底统计人才资源情况、调研党组织建设多个方面展开人才服务走访，在政策解读、待遇落实、项目申报、人文关怀等方面为企业和人才提供个性化、精准化服务，切实帮助企业和人才排忧解难。截至目前，已“一对一”服务民和、爱菲特、华玉、青山庄园等重点企业15家，上门走访30余次，集中座谈4次，解决难题28个，全力打造近者悦、远者来的优质人才环境。