破解企业人才用工难题是增强企业发展动能、促进转型升级的关键措施。市人社局聚焦企业普遍反映的“招工难、缺人才”等共性问题，通过现场调研、座谈交流、问卷调查等方式全面摸清企业缺工情况，制定实施了《关于做好企业人才用工服务保障工作的10条措施》，为全市企业人才用工提供“个性化”“精准式”服务保障，切实做好企业人才用工服务保障工作，助力企业快速健康发展，全力推进“六稳”“六保”工作任务落实。

　　集中开展“双百招聘”活动。自 5 月中旬开始，集中利用100 天时间，发动全市公共就业人才服务机构分地区、分行业、分专业、分工种，策划举办 100 场次以上企业用工招聘会，帮助至少 3000 家次缺工企业开展现场招聘活动，解决急需用工问题。每个县市区（开发区）公共就业人才服务机构深入镇街、乡村和社区广泛宣传组织，开展招聘活动不少于 10 场次，对接服务缺工企业 200 家次以上，为驻地企业提供用工招聘服务。集中活动结束后，各县市区（开发区）在总结经验的基础上，固定时间、固定地点，深入开展常态化企业用工招聘服务活动。

　　实施“百家机构助企用工”行动。组织全市 100 家以上人力资源服务机构，对接 1000 家次以上缺工规模较大的重点骨干企业、重大项目等，提供用工招聘、劳务派遣、服务外包等用工服务。每个县市区（开发区）至少组织 10 家人力资源服务机构，对接 100 家次以上重点用工企业，多渠道帮助重点企业解决缺工问题。搭建企业和人力资源服务机构信息对接平台，引导企业主动运用市场化手段招工用工，实现供求信息无缝衔接、精准匹配。

　　实施“重点群体就业创业培训”行动。争取省级专账资金 1亿元左右，加大重点群体就业创业培训力度，针对城乡“三后生”（初中毕业生、高中毕业生和高校离校未就业毕业生）、失业人员、农村劳动力等，年内开展 6.6 万人次以上的就业培训，提高就业技能素质和职业能力；开展 2.5 万人次以上创业培训，培养创业素质和创业本领，促进创业带动就业。有效化解重点群体技术技能与企业岗位需求不匹配引发的求职就业难与招工难并存的矛盾，提高重点群体就业本领，为企业提供并储备合格用工资源。

　　深入拓展跨地区劳务协作。加快推进我市与重庆市开州区、云南省德宏州、贵州省毕节市、陕西省安康市、榆林市等地区的劳务协作工作，动态发布企业招聘用工信息，组织开展驻点招工、定点招工，更大规模引进优质劳动力资源来潍就业。深入推进昌乐县与山西省白河县、临朐县与吉林省松原市、诸城市与吉林省安图县、昌邑市与临沂市沂水县建立劳务合作机制，设立劳务服务工作站工作，其它各县市区（开发区）都要立足本地企业用工实际，积极开展与劳务输出地区劳务协作工作，开发一批劳务合作基地，设立一批域外劳务服务工作站，通过签订合作协议、开展驻点招工等方式，积极引进市外劳动力资源。

　　组织开展“多会合一”院校揽才系列活动。围绕全市经济转型发展和重点企业人才需求，组织企业到驻潍高校集中开展就业招聘会、创业招商会、政策宣讲会等“多会合一”进校园活动，鼓励引导驻潍高校毕业生留潍就业创业，全年组织校园招聘活动不少于 20 场次，服务企业不少于 1000 家次。根据不同行业、企业对“高精尖缺”人才和本科以上毕业生需求情况，赴省内外相关专业较为集中的高校，运用“多会合一”的方式，开展定向招聘，吸纳高层次人才和优秀高校毕业生来潍就业创业。坚持“请进来”与“走出去”相结合，创新开展“双一流”高校潍坊行活动，“才聚鸢都——博士潍坊行”，“才聚鸢都——直通名校”系列活动，提升品牌影响力。全年组织参加省内外系列人才招引活动不少于 50 场次，引进硕士以上高层次人才 3600 人以上。

　　推进“云上招聘”扩容增效。加快推进“潍坊全球引才平台（人才热力图）”建设，通过服务企业专员和“潍企通”摸清企业人才需求，以“专属”“精准”与“共享”为理念，充分利用平台对全市企业人才需求和人才流向等方面进行数据统计分析，制定精准引才岗位信息，及时公布最新引才活动。全市各县市区（开发区）都要利用政府（部门）官方网站、门户网站、高校（中高职业院校、技校）网站、人才网站等各类线上平台，设立求职招聘专区，发挥网络优势，利用“互联网+”引才。加大线上招聘力度和活动密度，动态发布岗位信息，为企业和求职者搭建网上服务平台，重点帮助企业和求职者解决信息不对称引发的“用工难”与“求职难”问题。

　　强化企业职工“职业技能提升培训”。争取省级专账资金3000 万元左右，通过岗前培训和在岗培训，提升 1.5 万名以上企业职工的技能技术水平，开展 3000 名企业新型学徒制培训，做好“金蓝领技师（高级技师）”等培训项目，加强高技能人才梯队建设。充分调动企业积极性，全面推进企业技能人才自主评价。缓解企业用工难题特别是技能人才短缺的问题，帮助企业全面提升员工技能素质，稳定就业岗位。

　　推进技工院校学生进企业跟岗顶岗实习。按照地域就近、专业相近原则，把技工院校学生跟岗顶岗实习、实践教学与阶段性帮助重点企业解决用工缺口结合起来。积极联系市内外技工院校与本地企业对接，推动学生实习专业和企业用工岗位精准匹配，搭建学校、企业、学生三方对接机制，提高实习人员与企业需求岗位匹配度。持续深化产教融合、校企合作、订单培养，发挥技工教育联盟作用，打造技工学校、高级技工学校、技师学院全链条培养的技工教育体系，为企业提供全方位技能人才培养服务。

　　实施“星期日工程师”等帮扶行动。为解决小微企业人才技术需求问题，以不求所有、但求所用的理念，鼓励各类专业技术人才、高技能人才利用星期天或节假日等业余时间，在完成本职工作、不侵害国家和所在单位技术、经济利益的前提下，为各类小微企业提供各种无偿或有偿服务。引导同类企业之间共享技工，开展技工余缺调剂合作，加强共享技工人才指导服务，及时汇集发布供需信息，按需组织专场对接。

　　促进人力资源服务业发展壮大。借鉴先进地区做法，大力推动人力资源服务业发展，充分发挥人力资源市场服务企业人才用工的主渠道作用。在深入调研的基础上，制定出台支持人力资源服务业发展的政策措施，在财政、税收、金融、场地、人才等方面给予扶持，助力人力资源服务业迅速发展壮大，培育提升人力资源市场功能，充分利用市场化手段，促进人力资源优化配置，更好地服务保障企业人才用工，为全市产业和企业发展提供有力的人力资源支撑和服务。

　　潍报全媒体记者：韩镇 窦圆娜