安丘市官庄镇卫生院现有在职职工50人，其中卫生技术人员49人；具有高级职称1人，中级职称25人，初级职称23人；具有本科学历26人，大专学历14人，中专学历10人，是公立一级甲等综合医院。近年来，官庄镇卫生院深入开展“优质服务基层行”工作，按照“人才立院、科技兴院、管理强院”的宗旨，紧紧围绕医院发展目标，以培养、引进、用好人才为抓手，坚持以人为本原则，突出加强高层次人才队伍建设、加强中青年学科技术带头人和学科建设、加强干部队伍建设，完善引才机制、培养机制、使用机制、激励机制。深化改革，创新方法，积极招才引智谋发展，打造百姓满意医院，取得了良好的效果。

　　加强领导，凝聚人才合力

　　为加强对卫生人才工作的领导，在安丘市卫健局、官庄镇人民政府的正确领导下，官庄镇卫生院领导高度重视，及时成立了由院长张建成任组长，分管人事的副院长任副组长，医院其他领导班子成员以及人事科、医务科、护理组负责人为成员的医院人才工作领导小组，要求各科室按照各自专业需求，切实围绕人才建设的重点履行好自己的工作职责，形成了齐抓共管的人才工作机制，为卫生人才的引进、培育和使用提供了强大的合力。

　　创新机制，增强人才活力

　　全面抓好“筑巢引凤”工作。近几年来，官庄镇卫生院与安丘市人民医院进行技术合作，定期选邀急需的专家到院开展指导工作，着力提高学科带头人和青年技术骨干业务水平，有效增强了人才工作的活力。在有关专家的指导下，官庄镇卫生院外科、内科、中医科等科室医技水平得到明显提高，促进了全方位的技术创新。聘请一些知名技术人才到院坐诊，通过开展多形式的引才活动，使官庄镇卫生院医技骨干人才队伍得到充实，发展动力得到提升，医技水平得到提高。

　　完善机制，改善人才能力

　　一是实施轮岗锻炼制度。对新进该院工作的专技人才，首先要求在院内各临床科室锻炼一年，确定科室后再在各专业组内轮岗锻炼，打好通科基础，最后才确定所工作的专科。二是实施学习提升制度。该院定期或不定期选派骨干医师到上级医院进修学习，不断提升他们的医技水平和服务能力，近三年共选派4人到上级医院进修学习。通过招才引智，抓服务提质量促发展，不断提升医院的医治能力，为官庄镇人民的健康事业作出了积极的贡献，全力打造百姓更满意的医院。

　　下一步，官庄镇卫生院将继续探索招才引智新模式，积极解决基层人才招不上、引不进、留不住的短板，针对全科、儿科等人才紧缺专业，将增加紧缺科室设置规模，扩大紧缺专业培训数量，提高紧缺专业人员待遇等，吸引人才向紧缺专业科室流动。（郑权）