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潍城昂扬奋进的态势令人鼓舞,潍城发展变化的现实令人振奋。
探寻其中的奥妙,“潍城发展,我的责任”,这振聋发聩的声音在潍城如春雷催青。正是这种面对发展、舍我其谁的责任意识,促成了潍城干部作风的转变,酝酿了潍城发展变化的力量源泉。
培育创业理念
强化责任意识,激发创业激情,在全区上下形成凝心聚力、共推发展的强大合力,是潍城今年“干部作风建设年”确定的主题,也是潍城区实现科学发展、跨越发展的突破口。
多年以来,潍城领导一届接着一届干,实现了经济社会的可持续发展。但是面对百舸争流的竞争局面,如何实现更好更快发展,成为潍城面对新形势的当务之急。年初,区委、区政府在“干部作风建设年”中,对症下药,引导大家看到潍城区加快发展面临的机遇、优势和潜力,培育大家干事创业的理念。
区委、区政府确立的以服务经济为主导的经济发展格局不仅符合科学发展观要求,而且面临跨越发展的战略机遇:市委、市政府支持城市西部发展的力度加大,潍城工作的基础厚实、资源条件较好,这是优势；21平方公里的鲁东物流中心、200万平方米的城市商业中心、20平方公里的安顺城市副中心正在开发,这是潜力。
理清了思路,也就有了前进的方向和动力。全区上下迅速达成只有加快发展才能破解难题,只有扩大投入才能优化结构,只有创新创造才能增强发展动力,只有招商引资、招才引智才能可持续发展的“四个共识”,适时提出了以项目推进年、城市管理提升年、企事业单位改革攻坚年、干部作风建设年为抓手的工作举措,在全区引起了共鸣。
健全创业机制
工作激情一旦找到突破口,便汇聚成一股强大的创业力量。潍城区委、区政府因势利导,在全区全面推行现场工作法,将干部力量下沉到一线,集中优势资源攻坚破难、突破发展。
赵宝吉是去年参加工作的大学生,今年7月份被下派到军埠口一个村里,每天跟村干部打交道,跟群众打交道。说起自己的体会,他觉着工作很充实、很有劲。干部到一线、工作在基层的做法,让他天天都有新进步、新提高,并且掌握了解决实际问题的办法,有了一线工作的经验。
直接沉到一线的不止是赵宝吉一个人。潍城区28名区级领导、62名部门主要负责人分别包靠全区重大项目。区里要求领导干部往指挥部走、到现场去,实行一个项目一个指挥部、一套班子、离岗办公；机关干部往一线走、到项目工地去,从区级机关抽调500多名干部从事项目建设,组织部门跟踪问效,以发展论英雄、凭实绩用干部,奖勤罚懒治庸,在一线工作中发现识别人才；青年干部往基层走、到村居一线去,今年以来,他们先后选拔46名30岁以下新招录的公务员、事业单位干部到村居挂职锻炼,帮助治乱治散治穷；村居干部往田间地头走、到群众家里去,面对面倾听群众呼声,面对面解决实际问题。
点对点,面对面,干部作风在一线。潍城区全面推行的现场工作法,加快了项目进度,密切了干群感情,推动了事业发展。今年上半年,全区完成地区生产总值61.8亿元、增长11.7%,全社会固定资产投资44.5亿元、增长34%,地方财政收入3.3亿元、增长28.9%。城市拆迁这样的老大难问题,也在依法、有情拆迁中快速推进:十笏园文化广场,仅用20天就腾空全部房屋839户；50天全部拆除利昌片区一期工程机床城、铁市房屋2773间、车间1910间,总面积11万平方米；奥体中心、白浪河湿地拆迁也都是超前完成任务。
焕发创业激情
在潍城采访,记者听到最多的一句话,就是“潍城发展,我的责任”,这句大家发自肺腑的呼声,在潍城大地山鸣谷应,生成一种强大的创业激情。
采访中,乐埠山生态发展区的项利昌告诉记者,自从4月份发展区开始绿化植树以来,发展区的机关干部就自觉放弃节假日,抓住春季绿化和雨季造林的有利时机,争分夺秒,绿化荒山。6月27日,发展区的机关干部、医院和学校的党员、村两委成员自发来到山上,用栽种党员树的形式,庆祝党的生日,一天植树8000多棵。几个月下来,他们绿化荒山8000多亩,往昔光秃秃的乐埠山,如今已是绿意盎然。
面对困难,勇往直前；面对发展,责无旁贷,这是记者在采访中的深刻感受。区委组织部副部长王军告诉记者,今年初,区里提出科学发展、跨越发展的目标后,大家便飙上了一股劲,工作要同好的比、与强的赛。单项工作和最好的比肩而行,一项一项向前赶,一项一项争先进,推动整体上水平。干部任其职尽其责、在其位谋其政,一级领着一级干、一级干给一级看、一级干好一级的事,遇到困难迎面而上,遇到风险勇于向前,出了问题敢于承担,大家劲往一处使,心往一处想,干部作风变成了实实在在的行动,变成了一股跨越发展的强大力量。
记者孟祥风慈兆庆
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