潍坊新闻8月19日讯  选拔优秀村官任“乡官”、选派非一线教师任“村官”、实施“一村一名大学生工程”、开展“百企联百村,共建新农村”活动……今年以来,寒亭区创新力举不断,有效激发了农村基层组织的战斗活力。

        面对乡镇合并、行政区划管理体制调整等给农村基层组织建设带来的新情况、新问题,寒亭区按照“常规工作抓规范,重点工作抓提高,难点工作抓创新”的工作思路,突出干部队伍建设、农村社区建设、重点村集中综合治理三个重点,以改革创新的思维力推农村基层组织建设再上新水平。

        年龄老化、文化程度不高、活力不足等,一直是制约农村干部队伍建设的难题。今年寒亭区相继出台一系列文件规定,千方百计拓宽选人用人渠道,努力为农村干部队伍注入新鲜血液。区里面向全区教育系统选拔了50名有一定组织协调能力,热心农村工作的非一线教师到村挂职。目前,这批具有特殊身份的“村官”已正式上任。在此基础上,区里又面向全市公开选聘了20名30岁以下的优秀大学毕业生,到村担任村党支部书记助理和村委会主任助理。该区还积极创新农村干部选拔任用机制,公开选拔7名优秀村党支部书记挂任所在镇街的副镇长或副主任。

        调整优化基层组织设置,推动农村社区建设和发展是寒亭区基层组织建设的一大特点。区里制定了《关于优化农村基层党组织设置的意见》,指导各镇街按照农村产业发展模式相同或相近的原则,科学规划农村社区服务半径,建立社区联合党组织,为农民提供城市化服务,领导农村社区经济圈建设。围绕加强农村社区干部力量,区里从农业、农机、经管、经贸等涉农和经济部门、单位派遣农村工作经验丰富的干部,挂任农村社区党总支副书记,帮助农村社区规划发展特色经济,带领农民群众增收致富。寒亭区还依托农村经济合作组织、农业龙头企业等载体,在产业链条上建立党组织,积极探索村村、村企、村居、村合等建立联合党组织,实现以强带弱,共同发展,加快推进农村社区经济圈建设。目前,全区共建立农村社区49处,建立各类联合党组织63个。

        创新帮扶形式,不让一个村子在新农村建设中“掉队”,成为寒亭区基层组织建设的又一亮点。他们从全区排查出26个问题突出村,向每个镇街派驻了一个由区级领导担任组长的中心工作组,向每个重点村派驻了一个由曾经担任过乡镇(街道)党(工)委书记的区直部门单位主要负责同志担任组长的驻村工作组。工作组成员全部到区委组织部办理了临时借调手续,集中精力驻村进行重点攻坚。今年以来,各工作组已解决3年以上未能解决的问题49件,帮助各村健全完善议事规章制度25项。特别是列入重点治理的6个村,目前已全部转化提高,工作步入了正轨。同时,区里还组织开展了“百企联百村,共建新农村”活动,发动63个区属规模以上企业与63个村结成联系对子,帮助各村发展农村经济、改善村容村貌、倡树文明新风、提升农民素质、建设和谐村庄,有力地加快了新农村建设步伐。

        (特约记者刘志伟通讯员崔德文杜在建万庆春)